세코의 육아휴직 제도: 가장 소중한 사람들과 더 많은 시간을 보내세요

세코는 전 세계적으로 육아휴직 제도를 시행하여 직원들에게 90%의 급여를 보장하는 최대 14주의 유급 휴가를 제공한다고 발표했습니다. 이 제도는 일과 삶의 균형, 포용성, 그리고 가장 중요한 시기에 가족을 지원하려는 세코의 약속을 반영합니다.

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새로운 육아휴직 제도는 1년 이상 근무한 모든 직원에게 제공되며, 성별, 입양 또는 대리 출산 여부에 관계없이 모든 부모에게 동일하게 적용됩니다. 급여 삭감이 허용되지 않는 국가에서는 이 혜택이 88일의 전액 유급 휴가로 제공됩니다. 이 정책은 2025년 여름까지 모든 해당 국가에서 시행될 예정입니다.

이 혜택은 단순한 휴가를 넘어 가치를 표현하는 것입니다. 세코의 기술 교육 애플리케이션 엔지니어인 Brandon Gray는 다음과 같이 말했습니다: “이 혜택은 첫날부터 새로운 아빠가 되는 법을 배우고 경험할 기회를 의미합니다. 아들 매버릭이 태어났을 때 집에 함께하며 곁에 있어 줄 수 있다는 사실에 안도감을 느꼈습니다.”

미래를 내다보며
이 혜택을 통해 세코는 직원들이 직업적으로나 개인적으로 성장할 수 있도록 지원하는 훌륭한 직장으로서의 입지를 계속 다져나가고 있습니다.

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Seco Parental Leave

Brandon은 아들과 딸과 함께 즐거운 순간을 보내고 있습니다. 세코의 육아휴직 제도가 성장하는 가족과 온전히 함께할 수 있는 시간을 준 것에 대해 감사하고 있습니다.

 

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